Despertar Social y Racismo Estructural en América Latina

Escrito por Carolina Gowland y Fernanda Scur

La comprensión profunda de las implicaciones del racismo sistémico, las injusticias sociales y las desigualdades ha demostrado ser un despertar para muchos. El asesinato de George Floyd el 25 de mayo de 2020 fue la punta del iceberg que reveló otra pandemia que existe desde hace siglos, no solo en Estados Unidos, sino en países de todo el mundo: la pandemia del racismo.

Hablar de raza es complejo, multifacético pero necesario. Y estas conversaciones se han abierto paso en la agenda latinoamericana. Lo que sigue es un diálogo entre las Líderes Regionales de PYXERA Global en América Latina, Carolina Gowland, basada en Buenos Aires (Argentina), y Fernanda Scur, basada en Porto Alegre, (Brasil). Fernanda y Carolina intercambian algunos de los fundamentos históricos del racismo en sus respectivos países, cómo PYXERA Global está viviendo su compromiso de ser una organización antirracista, y cómo la acción colectiva, junto con la colaboración entre sectores, es lo que realmente inclinará la aguja hacia un cambio sostenible.

Fundamentos del Racismo Estructural en Brazil y Argentina

Fernanda: Al hablar de racismo estructural en Brasil, es imperativo recordar que nuestro país fue el territorio esclavista más grande del hemisferio occidental, y el último en abolir la esclavitud. Peor aún, nunca se pusieron en marcha mecanismos para garantizar “un nuevo comienzo” para integrar a la población negra en una sociedad libre. La población negra, en su mayoría, vive en los márgenes históricos de la sociedad. Y aunque aproximadamente la mitad de la población brasileña no es blanca, hasta el día de hoy persisten profundos niveles de desigualdad y violencia hacia los brasileños negros. Las políticas inclusivas solo se introdujeron a lo largo del año 2000, y, lamentablemente, Brasil también está plagado de frecuentes incidentes de brutalidad policial similares al asesinato de George Floyd.

Carolina: Te escucho Fernanda, y duele. En Argentina, el primer paso es deconstruir el mito de que los negros “no existen”. Esta idea ha estado tan profundamente arraigada en la conciencia social que ha moldeado fundamentalmente nuestra percepción de raza, y hemos ocultado la importancia de las contribuciones afroargentinas en la formación de la nación y nuestra cultura. El plan de progreso y civilización en Argentina ha sido definido durante mucho tiempo por una política de blanqueamiento. La Constitución Nacional Argentina contiene un artículo que establece, como deber, la promoción de la inmigración europea para crear una nueva cultura blanca y depurar la raza nacional, excluyendo sistemáticamente a los nativos y negros, vinculando inherentemente el concepto de atraso a estas comunidades. La palabra negro en sí se ha asociado durante mucho tiempo con el concepto de “primitivo”, y todavía hay una falta de representación positiva relacionada con la negritud, como se observa con facilidad en la prevalencia de la jerga negativa en el vocabulario popular.

Convocatoria Urgente de Visibilidad y Acción

Fernanda: En Brasil, es importante destacar el aumento en la cantidad de iniciativas corporativas que están brindando oportunidades a la población negra. Estamos viendo una serie de programas de aceleración dirigidos específicamente a empresas cuyos propietarios son negros, como Black RocksPreta Hub, Fa.VelaMovimento Black Money, Black Rocks, Preta Hub, Fa.Vela, Movimento Black Money y la iniciativa de Google, Black Founders Fund. Empresas como Magazine Luiza y Bayer han creado programas de liderazgo y formación específicamente para personas negras. Muchas de las principales empresas también destacan sus estrategias de diversidad e inclusión, estableciendo objetivos e indicadores más robustos relacionados con la inclusión.

Carolina: Siguiendo el tema de la diversidad y la inclusión en las empresas, recientemente tuvimos una conversación muy interesante con Ezequiel Massa, Líder de D&I en SAP Latinoamérica y participante del programa SAP Social Sabbatical. Si bien Ezequiel reconoció los desafíos de establecer métricas de inclusión, destacó que SAP comprende y valora los beneficios que la diversidad aporta al negocio, un concepto nuevo para muchas compañías. Ezequiel señaló que la adopción de comportamientos inclusivos requiere una inversión en el desarrollo de líderes que tengan una nueva mentalidad, empatía y otras habilidades interpersonales y de comunicación. Desde su perspectiva, todas las empresas necesitan apoyar y proveer de herramientas a los gerentes, “para que se sientan seguros al contratar personas diversas que aporten valor al equipo”. ¡No podría estar más de acuerdo con Ezequiel!

En alianza con PYXERA Global, SAP ha ampliado su programación de voluntariado corporativo basado en habilidades para incluir el programa Pro Bono for Economic Equity que pronto se lanzará en Brasil.

El cambio Comienza desde la Esfera Individual

Carolina: Algo cambió para siempre en PYXERA Global. Reconocimos que mantener el status quo es inaceptable. También comprendimos que despejar el camino para el cambio sistémico comienza con la introspección, la deconstrucción de los prejuicios personales implícitos, y el proceso continuo de desafiar nociones culturales preconcebidas.

Fernanda: Totalmente de acuerdo Caro, y creo que PYXERA Global se está tomando muy en serio el camino de aprender a desaprender. En nuestras sesiones “Coraje > Confort”, se invita al equipo global a reflexionar sobre temas relevantes de nuestros países de origen. En febrero, durante el mes de la Historia Negra, todos los mediodías los colegas presentaron un tema de importancia relacionado con el racismo estructural y las contribuciones históricas de la comunidad negra. También estamos construyendo nuestra propia biblioteca antirracista, presentando un ciclo de seminarios web titulado “Rhetoric to Action”, y trabajando en estrecha colaboración con nuestros socios para co-diseñar programas antirracistas que luchan por elevar perspectivas sub-representadas.

Colaboración intersectorial: Impulsando el Cambio Social

No es suficiente reconocerse como una fuerza de bien. PYXERA Global busca ser también una fuerza impulsora de cambio social. PYXERA Global reconoce las contribuciones culturales, económicas, políticas y científicas realizadas por la comunidad negra en todos los países de la región, al tiempo que reconoce la persistencia de la discriminación racial y las desigualdades históricas que afectan el acceso a la educación, la atención médica, vivienda digna y otros derechos básicos.

Con este propósito, Carolina y Fernanda continuarán ampliando el importante trabajo de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en América Latina que defienden incansablemente los derechos de los grupos minoritarios, trabajando para garantizar el alcance a la igualdad y la justicia. Asimismo, continuarán ampliando oportunidades de colaboración intersectorial para contribuir al cambio deseado. Mientras que la labor de las OSC es clave para promover el cambio necesario, la participación activa del sector privado es igualmente relevante.

Desde PYXERA Global, las Líderes Regionales están disponibles para entablar una conversación honesta, y largamente demorada, sobre el racismo sistémico en América Latina y el involucramiento de todos los sectores.


 

Contáctenos para explorar oportunidades de colaboración:

Carolina Gowland [email protected]

Fernanda Scur [email protected]

 

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